AI بالعربي – متابعات
بدأت شركة الاستشارات العالمية ماكينزي تطبيق نموذج جديد في مقابلات التوظيف، يعتمد على دمج الذكاء الاصطناعي ضمن اختبارات القبول الأولية، في خطوة تعكس تحولًا عمليًا في تقييم الكفاءات المهنية، مع تصاعد اعتماد الشركات الكبرى على الأدوات الذكية داخل بيئات العمل.
تجربة توظيف تعتمد على التفاعل مع الذكاء الاصطناعي
كشفت مصادر مطلعة لصحيفة “فاينانشال تايمز” أن ماكينزي أطلقت برنامجًا تجريبيًا يطلب من بعض المتقدمين استخدام مساعدها الذكي “ليلي” أثناء المقابلات، حيث يتعامل المرشحون مع دراسة حالة حقيقية، ويحللون المعطيات بمساندة النموذج، ثم يقدمون استنتاجاتهم النهائية بطريقة منظمة.
التقييم يركز على التفكير لا على الإجابة الجاهزة
أوضحت المصادر أن التقييم لا يقيس دقة النتائج فقط، بل يركز على قدرة المتقدم على توجيه الأداة، ومراجعة المخرجات، وربط التحليل باحتياجات العملاء الفعلية، ما يعكس توجهًا جديدًا يرى الذكاء الاصطناعي شريكًا في التفكير، لا بديلًا عن الحكم البشري.
خطوة تمهيدية قابلة للتوسع
أكدت ماكينزي أن هذا الاختبار يمثل أداة تقييم واحدة ضمن منظومة أوسع، وليس معيار قبول نهائيًا، مشيرة إلى نيتها تعميم التجربة على جميع الموظفين الجدد خلال الأشهر المقبلة، في حال أثبتت فعاليتها في قياس المهارات التحليلية والتواصلية.
الذكاء الاصطناعي داخل منظومة ماكينزي التشغيلية
يأتي هذا التوجه ضمن استراتيجية أوسع تتبناها الشركة لتوسيع استخدام الذكاء الاصطناعي، حيث صرّح الرئيس التنفيذي بوب ستيرنفيلز في مقابلة حديثة أن ماكينزي تشغّل نحو 20 ألف وكيل ذكاء اصطناعي، يعملون جنبًا إلى جنب مع قرابة 40 ألف موظف حول العالم.
تحول في معايير التوظيف العالمية
تعكس هذه التجربة تحولًا أعمق في فلسفة التوظيف داخل كبرى شركات الاستشارات، حيث لم يعد إتقان استخدام الذكاء الاصطناعي مهارة إضافية، بل أصبح جزءًا أساسيًا من تقييم الجاهزية المهنية، في سوق عمل يتغير بوتيرة متسارعة تقودها التقنيات الذكية.
