شركة تكنولوجية تكشف تحديات التوظيف في ظل صعود الذكاء الاصطناعي
AI بالعربي – متابعات
كشفت شركة تكنولوجيا مجهولة الهوية عن فشلها في توظيف أي مرشّح لمنصب مطوّر مبتدئ، رغم إجرائها أكثر من 450 مقابلة عمل واختيارها من بين نحو 12 ألف طلب توظيف.
وأعربت منصة “ريديت” عن خيبة أملها الشديدة، متهمة نسبة كبيرة من المتقدمين بالاعتماد الكامل على أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT، دون امتلاك فهم حقيقي لأساسيات البرمجة أو منطق الكود.
وقالت الشركة في منشورها: “قمنا بنشر إعلان لوظائف Junior Frontend/Backend وQA، مع رواتب مجزية للغاية، وتلقينا آلاف الطلبات. وبعد تصفية أكثر من 10 آلاف منها بسبب عدم ملاءمتها لمتطلبات الوظيفة، أجرينا مقابلات مع 450 مرشّحًا، دون أن نجد بينهم من يستحق التعيين”.
وأوضحت أن المشكلة الحقيقية لم تكن في استخدام الذكاء الاصطناعي بحد ذاته، بل في الاعتماد الأعمى عليه، قائلةً: “سمحنا باستخدام ChatGPT أثناء حل المشكلات، لكن ما إن نطلب شرحًا للمنطق أو التعقيد الزمني للكود، حتى يتعذّر معظم المتقدمين عن الرد”.
وأكدت الشركة أن العديد من المتقدمين كانوا ببساطة ينسخون ويلصقون أكوادًا جاهزة دون فهم ما يفعلونه، ما يجعل من الصعب، بل من المستحيل، تقييم مدى كفاءتهم الحقيقية كمطوّرين.
