AI بالعربي – خاص
أطلق موقع “AI بالعربي” إصدارًا رقميًا جديدًا بعنوان “دليل الذكاء الاصطناعي.. أدوات التوظيف والموارد البشرية”، وذلك بهدف مساعدة مسؤولي الموارد البشرية وأصحاب الشركات والمهتمين بمجال التوظيف على التعرُّف إلى أبرز الأدوات الحديثة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي، وتقديم شرح مبسّط وواضح لطريقة عملها، مع استعراض أبرز مميزاتها وعيوبها، بما يساعدهم على اختيار الحلول الأنسب لإدارة عمليات التوظيف واستقطاب المواهب بكفاءة أعلى.
ويتضمن هذا الإصدار الرقمي مجموعة من أبرز أدوات التوظيف والموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي؛ إذ وجدنا أنها من الأدوات الفعالة في تطوير آليات البحث عن المرشحين، وفرز السير الذاتية، وتتبع المتقدمين، وتوثيق مقابلات التوظيف، وتحسين قرارات اختيار الكفاءات، وذلك على سبيل المثال وليس الحصر لجميع الأدوات المتاحة عالميًا. وتتميّز هذه الأدوات بقدرتها على تحليل بيانات المرشحين، وتسريع الوصول إلى المواهب المناسبة، وتنظيم مراحل التوظيف، وتقليل الوقت المستغرق في العمليات الإدارية المتكررة.
ويضم الإصدار الجديد مجموعة من الأدوات الرقمية الرائدة مثل: “eightfold.ai”، و”fetcher”، و”Metaview”، و”Juicebox”، و”Braintrust”، و”Greenhouse”، و”hireEZ”، و”hirevue”، وغيرها من الحلول التي باتت تمثل نقلة نوعية في مجال التوظيف والموارد البشرية. وتساعد هذه الأدوات في البحث الذكي عن المرشحين، وإدارة قواعد بيانات المواهب، وتحليل السير الذاتية، وتوثيق المقابلات وتحويلها إلى ملاحظات منظمة، إلى جانب دعم فرق الموارد البشرية في اتخاذ قرارات أكثر دقة اعتمادًا على البيانات.
ويستعرض الإصدار الجديد تعريفًا مبسّطًا بأدوات التوظيف والموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وكيفية الاستفادة منها داخل المؤسسات وفرق العمل، سواء في الشركات الناشئة أو المؤسسات الصغيرة والمتوسطة أو الشركات الكبرى. كما يتضمن تحليلًا لأبرز مميزات وعيوب كل أداة، بهدف مساعدة مسؤولي التوظيف وصُنّاع القرار على اختيار الأدوات المناسبة لاحتياجاتهم، ورفع كفاءة عمليات استقطاب المواهب وبناء فرق عمل أكثر توافقًا مع متطلبات سوق العمل.
يُذكر أن “AI بالعربي” هو موقع متخصص في أخبار الذكاء الاصطناعي، انطلقت نسخته التجريبية أواخر عام 2020، نظرًا لما يمثّله “الذكاء الاصطناعي” اليوم من ثورة شاملة تمتد إلى القطاعات التقنية والإدارية والاقتصادية كافة.
