AI بالعربي – متابعات
يشهد سوق العمل العالمي تحولًا عميقًا تقوده أدوات الذكاء الاصطناعي، بعدما أصبحت جزءًا أساسيًا من رحلة الباحثين عن عمل. لم يعد التقديم الوظيفي يعتمد فقط على الخبرة أو المؤهلات التقليدية، بل بات مرتبطًا بقدرة المتقدم على استخدام التقنيات الذكية لتعزيز فرصه المهنية وتحسين حضوره الرقمي أمام أصحاب العمل.
تشير بيانات حديثة إلى أن الذكاء الاصطناعي لم يعد أداة مساعدة ثانوية، بل أصبح عنصرًا مؤثرًا في قرارات التوظيف الحديثة، مع تزايد اعتماد الأفراد والشركات على الحلول الرقمية المتقدمة.
الذكاء الاصطناعي يدخل مرحلة الاعتماد الواسع في التوظيف
أظهر استطلاع أجرته منصة “Statista” في يناير 2026 أن نحو 70% من المهنيين في الولايات المتحدة الأميركية استخدموا أدوات الذكاء الاصطناعي مرة واحدة على الأقل أثناء التقدم لوظيفة خلال العامين الماضيين. وبلغت النسبة 64% في المملكة المتحدة، ما يؤكد توسع الظاهرة عالميًا.
يعكس هذا الرقم انتقال الذكاء الاصطناعي من مرحلة التجربة إلى مرحلة الاعتماد الفعلي داخل سوق العمل. وأصبح استخدام الأدوات الذكية جزءًا من السلوك الطبيعي للباحثين عن فرص وظيفية جديدة.
دوافع استخدام الذكاء الاصطناعي بين الباحثين عن عمل
أوضحت نتائج الاستطلاع أن المتقدمين للوظائف يستخدمون الذكاء الاصطناعي لأهداف عملية مباشرة. ركز 49% من المشاركين على تصحيح الأخطاء اللغوية وتحسين تصميم السيرة الذاتية. ورأى 48% أن الأدوات الذكية تمنحهم فرصًا أعلى للقبول الوظيفي.
في المقابل، استخدم 46% هذه التقنيات لتوفير الوقت وتسريع عمليات التقديم. ويعكس ذلك تحولًا واضحًا نحو أتمتة المهام المتكررة التي كانت تستغرق ساعات طويلة سابقًا.
ChatGPT يتصدر أدوات البحث عن الوظائف
تصدرت النماذج اللغوية الكبيرة قائمة الأدوات الأكثر استخدامًا بين الباحثين عن عمل، وعلى رأسها “ChatGPT” المطور من شركة OpenAI. ساعدت هذه النماذج المستخدمين على كتابة خطابات التقديم وتحسين السير الذاتية وإعداد إجابات مقابلات العمل.
كما انتشر استخدام مولدات السير الذاتية الرقمية وأدوات تحسين النصوص والترجمة وإنشاء الصور والعروض التقديمية. وأسهمت هذه الحلول في رفع جودة الملفات المهنية حتى لدى أصحاب الخبرة المحدودة.
تحول سلوك المتقدمين للوظائف رقميًا
يعكس الاعتماد المتزايد على الذكاء الاصطناعي تغيرًا جوهريًا في سلوك الباحثين عن عمل. لم يعد النجاح مرتبطًا فقط بالمؤهلات الأكاديمية، بل أصبح مرتبطًا بمهارة استخدام الأدوات التقنية الحديثة.
بدأ المتقدمون ينظرون إلى الذكاء الاصطناعي باعتباره شريكًا مهنيًا يساعدهم على تحليل متطلبات الوظائف وتخصيص الطلبات وفق كل فرصة. وأدى ذلك إلى ارتفاع مستوى المنافسة الرقمية بين المرشحين.
الشركات تتكيف مع واقع التوظيف الجديد
لم يقتصر التحول على الباحثين عن عمل فقط، بل امتد إلى الشركات أيضًا. تعتمد المؤسسات اليوم على أنظمة تحليل تعتمد الذكاء الاصطناعي لفرز الطلبات وتقييم المهارات بسرعة أكبر.
تدفع هذه التغيرات الشركات إلى تطوير معايير جديدة لاكتشاف الكفاءات الحقيقية بعيدًا عن الصيغ التقليدية للسير الذاتية. وأصبح التوازن بين الذكاء البشري والذكاء الاصطناعي عاملًا حاسمًا في عملية التوظيف.
تحديات أخلاقية ومهنية تفرض نفسها
رغم المزايا الكبيرة، يثير استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف نقاشًا متزايدًا حول العدالة المهنية والمصداقية. يخشى بعض الخبراء من اعتماد مفرط على أدوات توليد المحتوى، ما قد يؤدي إلى تشابه الطلبات وصعوبة تقييم المهارات الحقيقية.
يدعو مختصون إلى تطوير معايير شفافة تضمن الاستخدام المسؤول للتقنيات الذكية، مع الحفاظ على أصالة الخبرات البشرية وعدم تحويل عملية التوظيف إلى منافسة خوارزمية بحتة.
مستقبل البحث عن العمل في عصر الذكاء الاصطناعي
تشير المؤشرات الحالية إلى أن الذكاء الاصطناعي سيصبح خلال السنوات المقبلة جزءًا ثابتًا من مسار التطور المهني. سيتحول الباحث عن العمل إلى مستخدم متقدم للتقنيات الرقمية، بينما ستعتمد الشركات على التحليل الذكي لاختيار المواهب.
لم يعد السؤال اليوم ما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيؤثر في التوظيف، بل كيف يمكن للأفراد والمؤسسات الاستفادة منه بطريقة تحقق الكفاءة والعدالة معًا. ويبدو أن عام 2026 يمثل نقطة تحول حقيقية نحو سوق عمل أكثر اعتمادًا على الذكاء الاصطناعي وأكثر سرعة في اتخاذ القرار.
