AI بالعربي – متابعات
تواجه أوروبا تصاعدًا في هجرة خبراء الذكاء الاصطناعي إلى خارج القارة، في مؤشر واضح على صعوبة تحويل القوة الأكاديمية والبحثية إلى ريادة اقتصادية وتقنية. وتشير المعطيات الحديثة إلى أن القارة تملك قاعدة علمية قوية، لكنها تخسر جزءًا مهمًا من كفاءاتها لصالح أسواق أكثر جذبًا.
تؤكد تقارير دولية أن باحثين ومهندسين ورواد أعمال في الذكاء الاصطناعي يغادرون أوروبا بحثًا عن بيئات توفر تمويلًا أكبر ورواتب أعلى ومسارات مهنية أوضح، خاصة في الولايات المتحدة وبريطانيا ودول الخليج.
هجرة مواهب أوروبا في الذكاء الاصطناعي
توضح البيانات التي أوردتها شبكة يورونيوز أن أوروبا تمتلك كثافة مواهب في الذكاء الاصطناعي تفوق الولايات المتحدة بنحو 30% للفرد، كما تقترب من ثلاثة أضعاف الصين. ورغم ذلك، تسجل القارة صافي خسارة في الكفاءات العليا والمتخصصة.
يشير تقرير صادر عام 2024 عن مؤسسة الأبحاث Interface إلى أن الدول الأوروبية تخسر قدرًا كبيرًا من مواهب الذكاء الاصطناعي الوطنية والدولية لصالح السوق الأميركية. ويعكس ذلك فجوة بين القدرة التعليمية والقدرة على الاحتفاظ بالمواهب.
ألمانيا وفرنسا في صدارة الدول المصدرة للمواهب
تُعد ألمانيا من أكثر الدول الأوروبية تصديرًا للكفاءات التقنية، خاصة نحو الولايات المتحدة وبريطانيا. كما تفقد فرنسا عددًا من المتخصصين يفوق ما تستقطبه من الخارج.
تنجح سويسرا وألمانيا في جذب بعض المواهب الإقليمية، لكنهما تواجهان نزوحًا مستمرًا نحو أسواق أكثر تنافسية. ويشير ذلك إلى أن الجذب الداخلي لا يكفي لتعويض الخسارة الخارجية.
تراجع تدفق المواهب التقنية إلى أوروبا
يكشف تقرير State of European Tech 2025 الصادر عن Atomico أن أوروبا تواصل خسارة المواهب لصالح الولايات المتحدة وكندا وأستراليا. وتراجع صافي تدفق المواهب التقنية إلى القارة من نحو 52 ألف شخص عام 2022 إلى 26 ألفًا فقط عام 2024.
يعكس هذا التراجع تحولًا في وجهات المتخصصين، حيث يبحث كثيرون عن بيئات أسرع نموًا وأكثر استقرارًا في التمويل والفرص.
الكفاءات المغادرة عالية التأهيل دوليًا
تُعد القوى العاملة الأوروبية في الذكاء الاصطناعي من الأكثر تأهيلًا وانفتاحًا دوليًا. تلقى نحو 57% من العاملين تعليمهم الجامعي خارج أوروبا، مقارنة بـ38% في الولايات المتحدة.
في أيرلندا يحمل نحو 28% من المتخصصين شهادات جامعية هندية، بينما تبلغ النسبة في بريطانيا نحو 14%. وينتقل جزء من هؤلاء لاحقًا إلى الولايات المتحدة، ما يزيد خسارة أوروبا للكفاءات متعددة الخبرات.
فجوة الرواتب تزيد جاذبية الخارج
تتفوق الرواتب في سوق الذكاء الاصطناعي الأميركية بنسبة تتراوح بين 30% و70% على معظم الدول الأوروبية. يحصل المهندسون متوسطو وكبار المستوى في أميركا على رواتب بين 140 و210 آلاف دولار سنويًا، إضافة إلى مكافآت وأسهم.
تتراوح الرواتب في أوروبا الغربية والشمالية بين 90 و150 ألف دولار، بينما تنخفض في أوروبا الجنوبية والشرقية إلى أقل من 100 ألف دولار في حالات كثيرة. يدفع هذا الفارق بعض الخبراء لاتخاذ قرار الانتقال.
ثقافة الأسهم تؤثر في قرارات المهندسين
تلعب الملكية في الشركات دورًا مؤثرًا في قرارات المتخصصين. ما تزال ثقافة الأسهم والخيارات المبكرة أضعف نسبيًا في أوروبا، حتى داخل الشركات الناشئة المتوسعة.
يرى مهندسون ومؤسسون أن الحصص طويلة الأجل تمنح عوائد أكبر. وعندما تقل هذه الفرص داخل القارة، تزداد جاذبية الانتقال إلى أسواق أخرى.
فجوة التمويل تضغط على الشركات الناشئة
تواجه الشركات الأوروبية فجوة في تمويل مراحل النمو المتقدمة. تكون جولات التمويل الكبيرة أصغر حجمًا وأبطأ مقارنة بالسوق الأميركية.
يدفع هذا الواقع بعض المؤسسين إلى نقل مقار شركاتهم أو فرقهم القيادية إلى الولايات المتحدة بحثًا عن تمويل أسرع ونطاق توسع أوسع.
تحركات أوروبية لوقف النزيف
بدأت مؤسسات الاتحاد الأوروبي تبني سياسات لجذب واستبقاء المواهب. أوصى مجلس الاتحاد بإنشاء إطار أوروبي يركز على جذب الكفاءات البحثية وريادة الأعمال ضمن رؤية “التداول المتوازن للمواهب”.
أطلقت المفوضية الأوروبية مبادرات مثل Talent Pool ومكاتب البوابات القانونية وشراكات المواهب. كما يشمل برنامج “Choose Europe” ضمن مبادرات Marie Skłodowska-Curie تمويل استقطاب باحثي الذكاء الاصطناعي وربط المنح بمسارات مهنية طويلة الأجل داخل القارة.
لماذا تهم هذه القضية مستقبل أوروبا
ترتبط قدرة أوروبا على المنافسة الرقمية بقدرتها على الاحتفاظ بالمواهب. يؤثر نزيف الكفاءات في الابتكار والاستثمار والنمو الاقتصادي.
يرى خبراء أن نجاح السياسات الجديدة سيحدد ما إذا كانت أوروبا ستتحول إلى مركز عالمي للذكاء الاصطناعي أو ستبقى مصدرًا للمواهب فقط.
