AI بالعربي – متابعات
يتواصل الجدل حول تأثير الذكاء الاصطناعي في أسواق العمل العالمية. ويتساءل كثيرون عن مستقبل الوظائف خلال السنوات المقبلة. لكن محللين في مورغان ستانلي يرون أن الصورة أكثر توازنًا من المخاوف المنتشرة.
وأوضح التقرير أن الذكاء الاصطناعي لن يستبدل العمال بسرعة كبيرة. ويرجح أن يعمل على رفع كفاءة الموظفين أولًا. كما سيساعد الشركات على تحسين الإنتاجية وتقليل الوقت المهدور.
واستند الباحثون إلى تجارب تاريخية سابقة. وشملت الدراسة مراحل الكهربة والميكنة الصناعية. كما تناولت ثورة الحواسيب والإنترنت والأتمتة الحديثة.
وأشار التقرير إلى نمط تكرر عبر العقود. فكل موجة تقنية أثارت قلقًا واسعًا. لكن الأسواق تكيفت مع التغيرات بمرور الوقت. وظهرت وظائف جديدة بدلًا من الوظائف المتراجعة.
وأضاف التقرير أن الطلب على العمالة لم ينهَر تاريخيًا. بل توسع غالبًا مع ارتفاع الإنتاجية. وعندما تتغير المهام، تتطور معها المهارات المطلوبة.
ويرى محللو مورغان ستانلي أن المرحلة الحالية مشابهة. فالذكاء الاصطناعي قد يغير طبيعة الوظائف القائمة. لكنه لن يؤدي بالضرورة إلى اختفاء جماعي للوظائف.
وتوقع التقرير أن تبدأ الشركات بإعادة توزيع المهام. وقد تتولى الأنظمة الذكية الأعمال المتكررة. بينما يركز الموظفون على التحليل والإبداع واتخاذ القرار.
وأكد الباحثون أن التحول لن يكون فوريًا. فالتأثير الإيجابي يحتاج إلى وقت. كما يعتمد على سرعة التدريب وتحديث السياسات التعليمية.
وأشار التقرير إلى أهمية الاستثمار في المهارات الجديدة. ويشمل ذلك التحليل الرقمي وإدارة الأدوات الذكية. كما يشمل مهارات التواصل والتفكير النقدي.
ويرى خبراء السوق أن الشركات الأكثر جاهزية ستستفيد أسرع. أما المؤسسات البطيئة فقد تواجه صعوبات تنافسية. لذلك يتسارع الاهتمام بخطط التحول الرقمي.
وفي المدى الطويل، يتوقع التقرير ظهور مهن جديدة. وقد ترتبط هذه الوظائف بإدارة الأنظمة الذكية. كما قد تشمل مراقبة الجودة والأمن الرقمي وتطوير الحلول.
ويخلص التقرير إلى أن الذكاء الاصطناعي يمثل مرحلة انتقالية. وليس معركة بين الإنسان والآلة. والسيناريو الأقرب هو تعاون تدريجي يعيد تشكيل سوق العمل عالميًا.
