AI بالعربي – متابعات
تدخل شركة مايكروسوفت مرحلة جديدة من النمو تعتمد على الذكاء الاصطناعي بوصفه المحرك الرئيس لقرارات التوظيف والتطوير داخلها، وذلك بعد عام من سياسات التقشف وتقليص الوظائف.
رؤية ساتيا ناديلا للمستقبل
قال الرئيس التنفيذي لمايكروسوفت، ساتيا ناديلا، في حواره مع المستثمر براد جيرستنر عبر بودكاست “BG2″، إن الشركة تستعد لإعادة التوظيف “بشكل تدريجي وأكثر ذكاءً واستدامة”، مع التركيز على الوظائف التي تدعم قدرات الذكاء الاصطناعي بدلاً من تلك التي يمكن للأتمتة تنفيذها.
وظائف أقل عددًا وأكثر تأثيرًا
أوضح ناديلا أن الشركة “ستزيد عدد الموظفين، لكن هذه الزيادة ستكون أكثر كفاءة وتأثيرًا مما كانت عليه قبل ظهور الذكاء الاصطناعي”، مشيرًا إلى أن التحول الرقمي سيعيد تعريف معنى الإنتاجية داخل بيئة العمل.
أرقام التوظيف بعد مرحلة التسريح
بلغ عدد موظفي مايكروسوفت نحو 228 ألف موظف مع نهاية السنة المالية 2025، بعد أن سرّحت الشركة قرابة 15 ألف موظف خلال العام الماضي.
وشهدت مايكروسوفت في عام 2022 نموًا بنسبة 22% خلال الموجة الأولى من طفرة الذكاء الاصطناعي، مما يعكس تغيرًا في فلسفة التوظيف بعد مرحلة التقشف.
الذكاء الاصطناعي في صميم الإبداع
يرى ناديلا أن المرحلة المقبلة ستتطلب من الموظفين “التعلم وإعادة التعلم” مع دمج أدوات مثل “Copilot” في حزمة مايكروسوفت 365 و”GitHub Copilot” في بيئات العمل اليومية. هذا الدمج يجعل الأتمتة جزءًا أساسيًا من الإبداع والإنتاج.
التحول التاريخي نحو أفق رقمي جديد
شبّه ناديلا هذا التحول بالانتقال من الفاكس إلى البريد الإلكتروني، موضحًا أن “كل خطوة في التخطيط أو التنفيذ اليوم تبدأ بالذكاء الاصطناعي”.
ويرى أن قدرة المؤسسات على التكيف مع هذه الأدوات ستحدد مدى نجاحها في المستقبل القريب.
