AI بالعربي – متابعات
أكدت خبيرة التوظيف “نيكي هانكوك”، التي ساعدت أكثر من 400 عميل في 80 دولة على توظيف نحو 300 ألف شخص سنويًا، أنها لاحظت ظاهرة مقلقة بين الباحثين عن عمل، تتمثل في اعتمادهم المفرط على الذكاء الاصطناعي في كتابة السير الذاتية. وقالت في حديثها لشبكة “سي إن بي سي” إن كثيرًا من السير اليوم تبدو متطابقة لأن “الذكاء الاصطناعي هو من كتبها بالكامل”.
المهارات التقنية مطلوبة لكن الأصالة أهم
أوضحت “هانكوك” أن إتقان استخدام الذكاء الاصطناعي أصبح مهارة أساسية في سوق العمل الحديث. وأضافت أن الشركات تتوقع من الخريجين الجدد معرفة كيفية التعامل مع الأدوات الذكية لأنهم سيستخدمونها في مهامهم المستقبلية.
ومع ذلك، ترى أن الإفراط في الاعتماد على الذكاء الاصطناعي يجعل طلبات التوظيف تفتقر إلى الطابع الشخصي واللمسة الإنسانية التي تُظهر شخصية المتقدم وتميّزه عن غيره.
وأكدت أن المشكلة تظهر بوضوح “عندما لا تشعر بحس التخصيص”، مشيرة إلى أن كثيرًا من الأدوات الذكية تُنتج نصوصًا عامة ومكررة لأنها تعتمد على بيانات مسبقة.
زيادة الاعتماد على الذكاء الاصطناعي خلال عام
لفتت “هانكوك” إلى أن ظاهرة التشابه في السير الذاتية تفاقمت خلال الأشهر الستة إلى الاثني عشر الماضية.
وأرجعت ذلك إلى سهولة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في التقديم الجماعي للوظائف، ما جعل كثيرًا من المتقدمين يبدون متشابهين في أسلوبهم وإنجازاتهم.
نصائح لكتابة سيرة ذاتية متميزة
يقول خبير التوظيف والتكنولوجيا “جيريمي شيفيلينغ” إن أفضل طريقة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في إعداد السيرة الذاتية تبدأ من مسودة شخصية. بعدها يمكن الاستعانة بالأدوات الذكية لتحسين الصياغة، وإضافة الكلمات المفتاحية، وتوضيح النتائج والإنجازات السابقة بشكل أكثر احترافية.
وتنصح “هانكوك” بأن يصمم المتقدم سيرته بنفسه ليُبرز مهاراته الشخصية، لأن أصحاب العمل يبحثون عن أشخاص يمتلكون المرونة والقدرة على التكيّف مع تحديات بيئة العمل.
أمثلة واقعية تُعزّز فرص القبول
شجّعت “هانكوك” الباحثين عن عمل على إدراج أمثلة حقيقية في سيرهم الذاتية أو خطابات التغطية، توضّح كيف تعاملوا مع المواقف الصعبة أو حققوا أهدافًا ملموسة.
وأكدت أن هذه الأمثلة تمنح أصحاب العمل نظرة أعمق على شخصية المرشح وتجربته المهنية.
أسئلة المقابلات تكشف الشخصية الحقيقية
خلال المقابلات، أوصت “هانكوك” بالتركيز على الحوار الإنساني لا على تكرار ما ورد في السيرة الذاتية. ونصحت المتقدمين بالاستعداد لأسئلة تكشف شخصيتهم مثل:
ما أكثر لحظة تشعر فيها بالفخر؟
وما أكبر تحدٍّ واجهته وماذا تعلمت منه؟
وأوضحت أنها تفضّل طرح هذه الأسئلة لأنها تُظهر الجانب الإنساني في المرشح وتساعد على تقييمه كفرد وزميل محتمل.
