الذكاء الاصطناعي يُقدم حلولًا في مجال الموارد البشرية

AI بالعربي – متابعات

يواجه قادة الموارد البشرية اليوم تحديات غير مسبوقة: بدايةً من تطلعات الموظفين المتغيرة، إلى النقص العالمي في القوى العاملة، واتساع فجوة المهارات. ولمواصلة المنافسة، يجب على المنظمات أن تتكيف مع وظائف الموارد البشرية وتطورها لتعزيز نجاح الأعمال. ويتطلب ذلك استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز الابتكار والنمو.

تحتل ®IBM الصدارة في هذا المجال، فقد حرصت على مدار عقد من الزمان تقريبًا على تطوير تجربة الموارد البشرية المدعومة بحلول الذكاء الاصطناعي والأتمتة باستخدام مساعدين جاهزين. تمكَن هذه الحلول الشركات من أتمتة المهام، وتبسيط سير العمل المعقد، وتوفير الوقت والجهد لك ولفريقك، ما يسهم في تعزيز تجارب الموظفين.

بفضل الشراكة مع IBM، يمكن لفرق الموارد البشرية إعادة تصور تجربة الموارد البشرية مع التركيز على استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز نجاح الأعمال والبقاء في صدارة المنافسة. يساعد نهجنا الذي يعتمد على العميل في ضمان توافق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل وتحقيق تأثير دائم. وهذا يساعد المنظمات على تحقيق أهدافها الفريدة في التوظيف، والتغلب على تحدياتها، ورفع مستويات أداء القوى العاملة وإنتاجيتها.

المزايا

تحسين دعم الموظفين

يجد مديرو الموارد البشرية والموظفون صغوبة في التنقل بين مهام الموارد البشرية المعقدة، مثل مراجعة مستندات سياسة الموارد البشرية الطويلة واستخدام التطبيقات غير المألوفة. استفد من قدرات الذكاء الاصطناعي الحواري والأتمتة القائمة على البيانات لتبسيط العمل وتعزيز أداء الموظفين.

تقليل العبء الإداري

تساهم حلول الذكاء الاصطناعي والأتمتة في توفير وقت موظفي الموارد البشرية، ما يمنحهم المزيد من الوقت للتركيز على تطوير الموظفين وإدارة الأداء. يسمح هذا التخفيف في المهام التي تستغرق وقتاً طويلاً لأقسام الموارد البشرية بالتركيز على المبادرات الإستراتيجية وإستراتيجيات الاحتفاظ بالكوادر.

تحسين عملية التوظيف

من خلال أتمتة المهام المرتبطة بعمليات البحث عن المرشحين والتوظيف، يمكن استقطاب المواهب بشكل أسرع، مما يمكّن مسؤولي التوظيف من تركيز طاقتهم على بناء العلاقات. استخدم التحليلات التنبؤية لتحسين إعلانات التوظيف وضمان توافقها مع المعايير التنظيمية وأهداف الاحتفاظ بالكوادر.

الصناعات

استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية في صناعة السيارات

استخدام حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي من IBM لتعزيز عمليات الموارد البشرية في قطاع السيارات، عن طريق تبسيط تطوير المهارات، وتحسين التواصل، وأتمتة إدارة العمليات لتحقيق نتائج أفضل.

تعزيز إنتاجية القوى العاملة في القطاع المصرفي باستخدام الذكاء الاصطناعي

استخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي للتركيز على سد الفجوات في المهارات والارتقاء بمستوى المهارات داخل مؤسستك المالية لتمكين الأفراد وتطوير العمليات.

عزز رأس المال البشري الحكومي باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي

استخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي لتعزيز عمليات رأس المال البشري للموظفين الحكوميين لإنشاء وكالات حكومية أكثر تأثيرًا تركز على رفاهية الموظفين.

تطوير الموارد البشرية في قطاع البيع بالتجزئة

تطوير تجربة القوى العاملة والارتقاء بمهارات الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي الذي يستخدم خوارزميات التعلم الآلي لتحسين تجربة الموارد البشرية في قطاع البيع بالتجزئة.

عزز إنتاجية القوى العاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في قطاع الاتصالات

يساعد الذكاء الاصطناعي التوليدي في إدارة الموارد البشرية شركات الاتصالات على تخصيص الحلول وأتمتة المهام لزيادة الكفاءة ونمو الأعمال، بدءًا من الشبكات والعمليات الميدانية ووصولاً إلى خدمة العملاء.